Sobre a plataforma
Plataforma desenvolvida para impulsionar a melhoria contínua no ambiente de trabalho por meio de feedbacks anônimos e construtivos, fortalecendo a comunicação e o desenvolvimento organizacional.
Dar voz aos colaboradores de forma segura, permitindo que expressem suas percepcoes sobre a gestao sem receio de retaliacao.
Relatorios anonimos ajudam a identificar padroes e promover acoes de melhoria baseadas em dados reais.
Avaliamos cinco dimensoes essenciais: Lideranca, Comunicacao, Respeito, Organizacao e Apoio a Equipe.
Como funciona o anonimato
Voce insere seu CPF
O CPF e utilizado apenas como entrada para o processo de anonimizacao.
Geramos um codigo anonimo
Um algoritmo SHA-256 transforma o CPF em um codigo irreversivel ("hash"). O CPF original e descartado imediatamente.
Avaliacao registrada
Sua avaliacao e salva vinculada apenas ao codigo anonimo, sem qualquer dado pessoal.
Admin ve so dados agregados
O administrador tem acesso a medias, graficos e comentarios, nunca a dados de identificacao.
Perguntas frequentes
Meu CPF fica armazenado?
Nao. Seu CPF e processado por um algoritmo de criptografia (SHA-256) que gera um codigo unico e irreversivel. O CPF original nunca e salvo em nenhum lugar do sistema.
O administrador pode saber quem eu sou?
Nao. O administrador visualiza apenas dados agregados como medias e comentarios, sem nenhuma informacao que identifique o avaliador.
Posso avaliar mais de um supervisor?
Sim! Voce pode avaliar diferentes supervisores. Porem, so e permitida uma avaliacao por supervisor para evitar duplicatas.
Posso alterar minha avaliacao depois de enviada?
Nao. Apos a confirmacao, a avaliacao e registrada de forma definitiva. Revise com atencao antes de enviar.
Para que servem as avaliacoes?
As avaliacoes geram relatorios anonimos que ajudam as empresas a identificar pontos fortes e oportunidades de melhoria na gestao de equipes.
Comentarios ofensivos sao permitidos?
Nao. O sistema possui um filtro automatico que bloqueia linguagem inapropriada. Seja construtivo em seus comentarios.